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« L’innovation et les innovateurs sont dangereux pour l’entreprise ! ». L’une…
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L’INNO.BUS TOTAL est de retour !
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Le manager coach de l’innovation et de la transformation
« Les seules connaissances qui puissent influencer le comportement d’un individu sont celles qu’il découvre par lui-même et qu’il s’approprie ».
Carl Rogers en fait un principe de base dans son ouvrage sur le développement personnel. Ainsi ni autorité ni formation ne peuvent permettre à un individu de se transformer ou d’innover; cela doit venir d’un élan (« le flow ») qui vient du fond de soi.
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Les « intelligences multiples » au service de « l’intelligence collective »
« Ce n’est pas la couleur de notre peau qui nous rend différents,…
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FORMATION DIGITALE
Deux journées dédiées aux clés du succès pour une transformation digitale réussie
12 octobre
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Les 5 bonnes raisons pour créer une fonction Innovation RH
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« Les seules connaissances qui puissent influencer le comportement…
« L’innovation est devenue un enjeu stratégique pour tout le monde » Marc Giget
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L’innovation levier de transformation dans l’habitat social
Au coeur de toutes nos connexions, l’habitat est touché par…
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« C’était mieux avant » ou l’innovation créatrice de progrès !
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13 prédictions de chercheurs et d'experts du monde entier. Des…
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En Inde le biométrique (oculaire), innovation technologique pour le progrès social : création de la première carte d’identité du pays
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Dyson, les ventes bondissent de 45% grâce à l’innovation… Prochaine étape : l’intelligence artificielle
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Le FAIR, l’Intelligence Artificielle pour Facebook
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IMT, le Master Innovation de la Sorbonne… Un Master qui booste les jeunes innovateurs
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