a dernière Chronique Innovation pour la Revue RH&M : La « Creative Problem Solving » (CPS)
Meilleurs Voeux pour 2022
Nouveaux modes de travail, nouveaux modes de management, La « Creative Problem Solving » (CPS) pour la définir ensemble
Impact positif de la crise sanitaire, la montée des nouveaux…
Avec le co-développement, mobilisez l’intelligence collective de vos équipes !
Restitution de l’enquête « Innovation et leader de demain : quelles soft skills? »
L’innovation, compétence indispensable du Leader dans le monde du « vivre avec »
Avec le co-développement, mobilisez l’intelligence collective de vos équipes
Le co-développement consiste à s’appuyer sur l’intelligence…
L’innovation, compétence indispensable du Leader dans le monde du « vivre avec »
Enquête 2021 Innovation Blossom
« Innovation et leader…
« Innovation et leader…
INNOVATION ET LEADER DE DEMAIN 2021
À l’heure de l’innovation responsable le coach partenaire de responsabilisation
A l’heure de l’innovation responsable, le coach partenaire de responsabilisation
Dans un précédent article, je présentais la montée de l’innovation…
Meilleurs Voeux pour 2021
« Ma chronique Innovation » pour la Revue RHM
L’innovation, au service de la « raison d’être »
La recherche de sens , c’est bien ce qu’a déclenché l’incertitude dans laquelle la crise de la Covid nous a plongée. Chacun de nous, je le constate dans les coaching individuels, comme dans les entreprises pour maintenir le lien et l’engagement, le sens et la raison d’être sont devenus la priorité. La culture de l’innovation aide à s’y retrouver… se retrouver.
Le corona, un virus pour l’innovation
L’innovation, au service de la « raison d’’être ».
Dans mon précédent article je présentais comment la pandémie…
Le Corona, virus pour l’innovation responsable
S’il est un domaine que le Covid 19 aura stimulé, c’est…
Confine-toi… je te dirai qui tu es grâce au MBTI
Culture Innovation : la nécessaire exemplarité du CODIR !
Innover pour la Mode… adapter les métiers à la « Fast Fashion » !
Culture Innovation – La nécessaire exemplarité du CODIR
Le Codir, ou Comité de Direction, est le lieu de pilotage de…
Voeux 2020
Je vous souhaite une année 2020 d’envol vers votre transformation, agile, légère et pleine de bonheurs
en surfant sur les tendances comme ces blossoms dans le vent.
en surfant sur les tendances comme ces blossoms dans le vent.
Innover pour la Mode…adapter les métiers à la « Fast Fashion »!
Je vous fais partager mon intervention à l’occasion de l’évènement…
L’empathie pour innover
Ma chronique Innovation parue dans le magazine RH&M d’octobre…
Le Design Thinking, pour innover et pour transformer aussi
Le rubrique Innovation Revue DRHM
N° 74 | Juillet 2019…
N° 74 | Juillet 2019…
Les 4 soft skills indispensables pour piloter l’innovation et la transformation
Le rubrique Innovation Revue DRHM
N° 73 | Avril …
L’empathie pour innover
Parmi les softs skills reconnues comme indispensables pour innover…
Les 4 soft skills indispensables pour piloter l’innovation et la transformation
Le Design Thinking, pour innover et pour transformer aussi !
Le Design Thinking, cette méthode bien connue du monde de l’innovation…
Les 5 idées reçus les plus tenaces sur l’innovation
Soft Skills pour l’Innovation
Pourquoi développer ses « soft skills » est indispensable…
5 idées reçues les plus tenaces sur l’innovation.
« L’innovation et les innovateurs sont dangereux pour l’entreprise ! ». L’une…
Les intelligences multiples au service de l’intelligence collective
L’INNO.BUS TOTAL est de retour !
Fort du succès de l’édition 2017, l’INNO.BUS TOTAL revient…
Quel est l’impact de l’intelligence artificielle pour l’innovation ?
L’I.A. nom donné à « l’intelligence des machines…
Le manager coach de l’innovation et de la transformation
« Les seules connaissances qui puissent influencer le comportement d’un individu sont celles qu’il découvre par lui-même et qu’il s’approprie ».
Carl Rogers en fait un principe de base dans son ouvrage sur le développement personnel. Ainsi ni autorité ni formation ne peuvent permettre à un individu de se transformer ou d’innover; cela doit venir d’un élan (« le flow ») qui vient du fond de soi.
Carl Rogers en fait un principe de base dans son ouvrage sur le développement personnel. Ainsi ni autorité ni formation ne peuvent permettre à un individu de se transformer ou d’innover; cela doit venir d’un élan (« le flow ») qui vient du fond de soi.
Les « intelligences multiples » au service de « l’intelligence collective »
« Ce n’est pas la couleur de notre peau qui nous rend différents,…
TRANS-
FORMATION DIGITALE
Deux journées dédiées aux clés du succès pour une transformation digitale réussie
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Les 5 bonnes raisons pour créer une fonction Innovation RH
Le manager coach de l’innovation et de la transformation
« Les seules connaissances qui puissent influencer le comportement…
« L’innovation est devenue un enjeu stratégique pour tout le monde » Marc Giget
C’est l’entrée en matière de Marc Giget lors de sa présentation…
« Notre industrie ne respecte pas la tradition mais seulement l’innovation » Satya Nadella
Et si l’on parle maintenant de GAFAM et que le M est venu s’ajouter…
Les 5 bonnes raisons pour que le DRH s’empare de l’innovation et qu’il crée une fonction Innovation RH.
« L’innovation est ce qui fait la différence entre un suiveur…
L’innovation levier de transformation dans l’habitat social
Au coeur de toutes nos connexions, l’habitat est touché par…
Les Echos Formation – Comment réussir sa transformation digitale ?
La créativité dans tous ses états : 3 étapes pour une vision 360 du sujet
Meilleurs voeux pour une année 2018 de réalisations de vos projets… et de vous même
« C’était mieux avant » ou l’innovation créatrice de progrès !
A offrir et commenter à tous ces empêcheurs d’innover qui…
Le manager coach de l’innovation et de la transformation
« Les seules connaissances qui puissent influencer le comportement…
Où se dirige l’IA en 2018 ?
13 prédictions de chercheurs et d'experts du monde entier. Des…
Le monde du marketing digital en émoi : les publicitaires supplantés par les technologues !
Le digital est aujourd’hui l’enjeu de toutes les entreprises.…
