Je n’ai pas su quoi répondre.
Cette question vient de Robin, mon mari, chirurgien plasticien depuis 40 ans.
Il avait 10 ans quand un parent d’élève est venu présenter son métier au collège.
Coup de foudre. C’était ça, sa vie.
Retour sur Vivatech : beaucoup d’IA et de robots sur place, mais le sujet qui ressort est avant tout humain.
J’ai ouvert, j’ai commencé à lire et je ne me suis plus arrêtée jusqu’à la fin. J’ai annoté les pages, j’ai ri de mes petites expériences et erreurs, j’ai été touchée par l’implication et la capacité de l’autrice Sylvie Brémond Mookherjee à partager son expérience.
Être heureux de se lever pour aller travailler est-ce vraiment possible ?
C’est la question qu’Arnaud Ardoin m’a posée ce matin sur Smart Job.
Dans un monde où l’IA et la technologie accélèrent tout, l’avantage compétitif durable restera profondément humain.
Avant la lettre de démission, il y a une étape que la plupart des gens sautent.Le job crafting.
Le plus grand risque pour votre équipe n’est pas l’IA. C’est le désengagement. Ce que 10 transformations chez Orange & L’Oréal m’ont appris.
Journée internationale du livre : les 4 que je recommande le plus souvent.
Chez moi, un livre c’est presque un objet sacré.
Et si le travail ne devait plus être une contrainte… mais une source de plaisir ?
Hier soir, c’était la première séance de dédicace de « Travail-Plaisir, c’est possible dans le monde qui change ».
