Dans  la fonction Rh ,la transformation Digitale s’est manifestée dès les débuts de l’internet en priorité sur le recrutement.C’est en effet là que sont concentrées les problématiques d’image liés à la marque  employeur et aux  jeunes talents (générationY).Tous les sites web de 1ère génération disposaient d’une rubrique recrutement sur la home page mais, sans process interne adéquat, les candidats avaient l’impression de lancer une bouteille à la mer.

Aujourd’hui l’heure est au recrutement 2.0 et BNP Paribas avec « Backstage », son site de recrutement  et « Dr Job », l’application de conseil ,fait un doublet réussi et exemplaire en la matière. Béatrice Perrot ,Directrice Adjointe du Recrutement du Groupe  BNP Paribas,a expliqué lors d’une conférence Netexplo,comment en pleine crise financière en 2010 ,la décision a été prise de passer à la vitesse supérieure en Digital et comment la DRH de BNP Paribas a décidé de lancer une plateforme de recrutement qui permette de capter les jeunes talents (90% des recrutements) à la fois concrètement et en terme d’attractivité d’image employeur.

Backstage est issu d’une initiative de Design Thinking où on été appliquées les techniques d’expérience utilisateur à celle du candidat en expérience de recrutement. Backstage a ainsi pris la forme d’un site interactif où les candidats posent des questions auxquelles  BNP Paribas s’engage à répondre de manière réactive.Une 20ne d’« ambassadeurs experts » assurent la qualité et la réactivité des réponses et une modération organisée des  publications garantit  la libre expression.

Dans la foulée a été conçue  » Dr Job », application mobile (Iphone et Android), dédiée au conseil en recrutement; l’appui se veut à la fois décalée ,d’où la mascotte,ludique ,donc truffée de jeux et de quizz et pratique ,avec une rubrique « coaching ».

Avec 8000 vues par mois pour Backstage et plus de 45000 téléchargements pour Dr Job, on peut conclure à une vraie réussite de ces innovations dans le recrutement.

A l’occasion des Rencontres Nationales des Directeurs de l’Innovation 2013 ,consacrée cette année les 12 et 13 juin, aux réponses à « quelles innovations pour sortir de la crise? »,Marc Giget vient de  remettre  dans le Grand Amphithéâtre de la Sorbonne les » Hermès de l’Innovation 2013″. Les Hermès de l’Innovation  honorent chaque année les entreprises  ayant réussi à intégrer le meilleur état des connaissances dans des produits et services allant plus loin dans la satisfaction des individus et de la société.

Ils résultent de l’analyse multicritère d’innovations marquant une avancée dans un des quatre grands domaines de la synthèse créative humaniste : condition humaine, relation entre les hommes, devenir de la cité, développement humain durable.

S’y ajoute un prix thématique de l’année. Pour 2013, il concerne l’aventure humaine.
Pourquoi Hermès ? Dans la mythologie grecque, Hermès, dieu de l’intelligence industrieuse et réalisatrice, soutient les entreprises des hommes dont il est le médiateur auprès des autres dieux.Les trophées remis aux lauréats sont des reproductions du  Musée du Louvre d’une statuette romaine d’Hermès, au dos du visage du jeune Dionysos, dieu de l’inspiration. Tout un programme!

En 2013 les lauréats de ces Hermès sont :

–Bertrand Piccard pour Solar Impulse se voit décerner le Prix spécial de l’année dédié à l’ « aventure humaine »
-Volkswagen pour la Golf 7 en tant que « meilleure synthèse créative » »
–Novo Nordisk pour son traitement du diabète pour la catégorie  « amélioration de la condition humaine »
–Samsung pour son « S Translator » comme innovation pour l »amélioration de la relation entre les hommes »
–Atelier du Bocage qui recycle les produits électroniques comme « amélioration de la relation à la nature »
–AGCO pour son matériel agricole qui améliore « la relation entre les hommes et le travail »
–Norden  ,le Nordic Innovation Center pour sa politique publique d’innovation
et la ville à l’honneur cette année est Vienne pour toutes ses innovations au service des habitants…
Parmi les grands moments de cette matinée la présentation des aventures technologiques de Venturi ,par Gildo Pastor fondateur et PDG,et l’aventure humaine de Solar impulse par Philippe Rathle …où comment les challenges de l’énergie propre transcende la créativité et intègre une dimension de design de légèreté et d’esthétique très achevée