Faire éclore les talents d’innovation
pour accompagner la transformation par du sens, de la vision, de la sensibilisation | conférences accompagnement stratégique et méthodes d’innovation | consulting le développement des connaissances | formation le développement personnel des talents | coaching

EN SAVOIR PLUS SUR
INNOVATION BLOSSOM

Actu

2014-2019 : 5 ans de Chronique Innovation dans la Revue DRH&M, plaidoyer pour la dimension de relation et de ressources humaines de l’innovation

ACTUALITÉ

L’innovation, c’est aussi une affaire de relations et de ressources humaines! 5 ans de chronique « Innovation » RH&M A l’heure où un 2ème Boeing vient de s’écraser en moins de 6 mois et pour la même (incroyable !) raison…

Blog

Tout 9 /ACTUALITÉ 0 /Conférences 1 /Développement RH 3 /Digital 0 /Formation 0 /Innovation 4 /Non classifié(e) 0 /Presse 1

booost — « La créativité « Pour Pulvériser le Plafond de Verre »
23 janvier 2019/par sylvie

manager coach innovation transformation — Les 5 idées reçus les plus tenaces sur l’innovation
23 janvier 2019/par sylvie

softskills — Soft Skills pour l’Innovation
23 janvier 2019/par sylvie

loupe — 5 idées reçues les plus tenaces sur l’innovation.
26 novembre 2018/par sylvie

RHM_REVUE_N71_46_mini — Les intelligences multiples au service de l’intelligence collective
31 octobre 2018/par sylvie

innobus-retour-2 — L’INNO.BUS TOTAL est de retour !
5 octobre 2018/par sylvie

impact-intelligence-artificielle-innovation — Quel est l’impact de l’intelligence artificielle pour l’innovation ?
24 septembre 2018/par sylvie

DRHM_manager_coach_innovation_transformation_mini — Le manager coach de l’innovation et de la transformation
23 juillet 2018/par sylvie

Les 9 types d'intelligence — Les « intelligences multiples » au service de « l’intelligence collective »
28 juin 2018/par sylvie

Charger plus

Tweets by sylviebremond

CONSEIL

Un accompagnement stratégique et opérationnel de la transformation collective et de disruption

Concevoir des programmes de transformation fondés sur l’expérience d’une professionnelle et les méthodes du monde de l’innovation.
Objectif : une vision, des processus et une nouvelle culture appropriés par tous.

COACHING

Aider chacun à trouver sa solution pour développer son potentiel. (Re)donner confiance en soi.

Spécificité Innovation Blossom : le coaching de la disruption …dans un monde technologique qui impose la disruption le leader doit devenir lui-même « disruptif ».
La garantie de sérieux de 15 ans dans les RH, la certification HEC Executive Coaching et plus de 1000 heures de pratique.

FORMATION

Accompagner la transformation par le développement des connaissances

Des formations sur mesure en « inter » et en « intraentreprises » par Sylvie Brémond Mookherjee intervenante au Master 2 Innovation et Management des technologies de la Sorbonne et sur le « leadership de la disruption » au Executive MBA ParisTech Les Mines.

CONFERENCES

Pour accompagner la transformation des conférences qui apportent du sens

Des conférences sur l’innovation, la transformation digitale adaptées sur mesure aux métiers et qui peuvent faire l’objet d’animation d’ateliers pour rendre les participants acteurs sur le sujet.

Qui suis-je ?

Experte

Entrepreneuse

Influenceuse

Mes convictions

Témoignages

« Faire travailler d’une part un comité de direction d’autre part des groupes de managers sur leurs qualités créatives, ce n’était pas un pari gagné. Grace à votre maitrise du Foursight et vos qualités humaines, vous avez été un véritable agent de transformation. Chaque personne, chaque groupe, s’est retrouvé face à son mode de collaboration et grâce à votre aide, ils ont rapidement compris comment se jouer l’intelligence collective en matière de créativité. Une véritable animatrice au sens latin du terme ; vous avez « rendu vivant » le talent créatif de chacun au travers des quatre fenêtres qui composent le Foursight, tout en rigueur et en même temps dans la bonne humeur. Merci et à bientôt pour de nouvelles animations au sein de notre groupe. »

David BordessoulesDirecteur Innovation GTLocation

Bonjour Sylvie, Merci à vous pour votre collaboration et votre soutien dans la préparation et l’accomplissement de la cérémonie des vœux de C. Tous ont apprécié votre intervention. La réflexion sur l’ innovation à C. est bel et bien lancée et va rencontrer j’en suis certaine une forte motivation. Bien à vous.

Marie-Dominique H.Directrice de la Communication

Je suis ravie de t’apprendre que j’ai été recrutée au poste de Directrice des événements au P.B.!
Je tenais à te remercier pour ton aide et pour le travail que nous avons effectué ensemble.
Les séances de coaching et le training que nous avons fait m’ont été très utiles et m’ont aidé à me positionner, me redonner confiance et me motiver.
Je te donnerai des nouvelles de cette aventure qui sera je pense très enrichissante pour moi!

Nathalie B. Directrice de la Communication

Merci beaucoup pour ces 2 jours pleines de découvertes! Je suis épatée par l’efficacité de tes outils et ta méthode qui tout en douceur me fait prendre conscience d’aspects inconnus de ma personnalité. Merci de ton aide à accomplir mon travail de transformation et de ta patience devant mes baisses de régime. Je me dirige à VivaTech ce matin et espère y « attirer » de nombreux contacts correspondants à la direction que je compte prendre. Passe un très beau week-end et au plaisir de te parler prochainement!

E. M.

Les retours unanimes (quels que soient les postes occupés) ont souligné l’intérêt, la qualité et la pédagogie de votre intervention. Grâce à vous, tus et moi-même, avons pu bien lancer notre année du cinquantenaire. Avec mon cordial souvenir.

Yves P.Directeur General

Un grand merci à vous pour votre brillante intervention unanimement appréciée.

Thierry D.Directeur Informatique

Sylvie,
Voici, enfin ! Mon petit bilan sur mon coaching :
D’abord c’était vraiment la bonne formule de pouvoir aborder différents sujets suivant les besoins du moment et surtout de pouvoir les appliquer instantanément.
Ensuite c’est une expérience personnelle forte, on veut toujours instaurer une barrière entre le privé et le professionnel mais là elle tombe complètement.
Merci Sylvie pour ton travail, j’ai bénéficié de ta grande expérience professionnelle que tu mets au service des autres, merci .
A très bientôt

Vincent C.Directeur de l’innovation

Actu

2014-2019 : 5 ans de Chronique Innovation dans la Revue DRH&M, plaidoyer pour la dimension de relation et de ressources humaines de l’innovation

Blog

« La créativité « Pour Pulvériser le Plafond de Verre »

Les 5 idées reçus les plus tenaces sur l’innovation

Soft Skills pour l’Innovation

5 idées reçues les plus tenaces sur l’innovation.

Les intelligences multiples au service de l’intelligence collective

L’INNO.BUS TOTAL est de retour !

Quel est l’impact de l’intelligence artificielle pour l’innovation ?

Le manager coach de l’innovation et de la transformation

Les « intelligences multiples » au service de « l’intelligence collective »

CONSEIL

Un accompagnement stratégique et opérationnel de la transformation collective et de disruption

COACHING

Aider chacun à trouver sa solution pour développer son potentiel. (Re)donner confiance en soi.

FORMATION

Accompagner la transformation par le développement des connaissances

CONFERENCES

Pour accompagner la transformation des conférences qui apportent du sens

Qui suis-je ?

Témoignages

RESTONS CONNECTÉS

INNOVATION BLOSSOM

Articles

Tweets