Mieux se connaître pour mieux innover : le MBTI®️, un levier clé du leadership et de la transformation

À l’occasion de la venue de John Maketa, CEO de The Myers-Briggs Company, et d’Aksana Gréboval, Directrice France, j’ai eu l’honneur d’être sélectionnée parmi une dizaine de praticiens certifiés, sur les 6000 que compte la France, pour échanger sur l’évolution des outils psychométriques de référence, le MBTI®️, le TKI®️ et le Strong®️, tous validés scientifiquement et utilisés à travers le monde pour optimiser la performance individuelle et collective.

Pourquoi ces outils sont incontournables ?

• MBTI®️ : Mieux se connaître, comprendre son mode de fonctionnement et optimiser ses relations interpersonnelles
• TKI®️ : Décrypter les styles de gestion des conflits et fluidifier les interactions en équipe
• Strong®️ : Clarifier son orientation et ses choix professionnels pour un développement de carrière aligné

Certifiée sur ces trois outils, je les utilise au quotidien depuis plus de 12 ans, au sein de mon cabinet Innovation Blossom. Avec le milliers de questionnaires sur lesquels j’ai accompagné des dirigeants, managers, entrepreneurs et équipes, j’ai pu constater leur impact concret pour mieux comprendre le mode de fonctionnement de mes coachés et les aider à développer leur plein potentiel.

Dans mon livre « Savoir Innover, l’attitude innovation pour s’adapter au monde qui change » paru aux Éditions L’Harmattan, j’explore comment le MBTI®️ peut être un puissant révélateur de l’intelligence des paradoxes, essentielle pour naviguer dans un monde incertain :

• Comment équilibrer rationnel et émotionnel dans ses décisions ?
• Comment alterner analyse et intuition pour innover ?
• Comment mieux collaborer avec des profils différents du sien ?

Avec plus de 2 millions de questionnaires administrés chaque année, le MBTI®️ est l’un des outils psychométriques les plus utilisés au monde. Mais encore faut-il s’assurer d’utiliser la version officielle, validée et délivrée par The Myers-Briggs Company. Contrairement aux tests en ligne gratuits qui circulent largement, l’approche certifiée repose sur un accompagnement fiable, permettant une identification fiable et éthique de son type psychologique. Selon la typologie originelle construite par le père du développement personnel, Carl Gustav Jung et développée avec une solide R&D en sciences sociales.

Dans un monde où l’innovation et l’intelligence artificielle redessinent nos environnements professionnels, une certitude demeure : la connaissance de soi et des autres est une compétence clé du leadership de demain.

Et vous ? Connaissez-vous votre type MBTI®️ ?