Et si le vieillissement de la population était aussi une opportunité pour l’emploi des 30 prochaines années?

L’Insee vient de publier les chiffres alarmants sur la démographie française, et moi j’y vois aussi des occasions de saisir des postes, de niveau très correct, qui plus est puisque ce sont ceux laissés vaquants par des Boomers.

En France, leurs départs à la retraite vont dépasser les entrées sur le marché du travail. 120 000 postes non pourvus par an jusqu’en 2030 et, pour le moment, rien à craindre des robots .

Pour qui cherche un emploi le timing est bon.

Voici 4 pistes concrètes à explorer :

Les diplômés du supérieur vont être en position de force. 9 postes sur 10 à pourvoir seront des fins de carrière. 47% des emplois en 2030 exigeront un un diplôme de l’enseignement supérieur.

Reprendre une entreprise va devenir tendance.
Un dirigeant d’ETI sur quatre a plus de 60 ans. Entre 500 000 et 700 000 entreprises à transmettre dans la décennie. Entreprendre sans partir de zéro, ça se réfléchit.

La silver economy recrute et les modèles sont à inventer. Coaching de transition, accompagnement à la transmission, services d’assistance augmentés par l’IA. Les métiers du care se réinventent.

La génération X a encore dix bonnes années devant elle.
7 seniors sur 10 veulent progresser. Presque aucune entreprise n’a de politique RH pour eux. Former les 50+ au digital, construire des passerelles entre générations : personne ne l’a encore vraiment fait.

Le choc démographique du « grand vieillissement» est réel. Mais le choc du « papy boom » , c’est aussi de l’énergie et de l’expérience partagée pour les générations qui suivent..

Vous retrouverez ces pistes et comment les creuser dans mon ouvrage « Travail-Plaisir, c’est possible dans le monde qui change ».

Et d’ailleurs vous avez peut-être déjà une expérience à partager?