Connaissez-vous la génération Y ?

La génération Y arrive en entreprise.
Les comportements de ces personnes nées entre 1978 et 1994 defient les habitudes et obligent à revoir nos modes de recrutement, d’intégration, de formation ou encore de management.

Cette génération partage les spécificités : parents surprotecteurs qui ont tendance à en faire des enfants rois, une méfiance vis-à-vis du monde dans lequel elle baigne depuis toujours, un marché de l’emploi en leur faveur et une technologie omniprésente (internet , mobile…).

Ces caractéristiques ont crée des comportements que l’on peut regrouper sous les 4 L :

• individualisme,
  
• interconnexion,
  
• impatience
  
• interactivité.

Dans l’entreprise cela s’exprime par des individus qui ont des idées mais ne veulent plus attendre d’être managers pour les voir prises en compte.
Ce sont d’éternels zappeurs qu’il faut encadrer et canaliser… c’est là où la diversité et ou les genies de la génération Y ont encore quelques beaux jours devant eux.