Le « savoir innover » dans l’entreprise Digitale

En vidéo mon intervention aux Les Mardis de l’Innovation consacré à l’impact RH du Digital  à la tribune dans le Grand Amphi de La Sorbonne aux cotés de Frédéric Lippi, PDG Lippi Clôtures, Clémentine Darmon, Associate director EY, le directeur Europe de LinkedIn « Le Digital : impact sur les métiers de l’innovation ».

Le « savoir innover » est à la fois révélateur du monde qui change et moteur de la transformation culturelle dans l’entreprise.

Cette mutation qui s’applique aussi à l’innovation s’inscrit dans les préfixes RE- et CO- qui ouvrent l’ère du ré-enchantement (rénovation, re-définition…) et de la co-llaboration (co-nfiance,co-petition, co-innovation…).

Savoir-être autant que compétence, ce nouveau « savoir innover » se décline autour de 7 métamorphoses ( BLOSSOM ): Business model, Leadership model, Organisation, Système d’acteurs, Système de pensée, Ouverture, Motivation.

La mise en « re »lation des hommes et des idées est au cœur du nouveau savoir-être des innovateurs

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