startups-booster-innovation-culture-agile-1

Les startups : pour booster l’innovation et la culture agile !

Exemples de coopération avec les RH pour la transformation digitale La Journée d’étude du « Cercle de l’Excellence RH » consacrée  à l’innovation par le Groupe DRHM a donné l’occasion de voir à quel point les startups peuvent…

Comment l’intelligence artificielle va révolutionner le monde de l’ orientation ?

Quand on sait que « dans 20 ans 60% des métiers sont amenés à disparaître », poussés au rang des antiquités par la vague digitale, la question de l’orientation déjà souvent difficile (« quel métier vais-je faire ? ») est aujourd’hui…
intelligence artificielle

Les chatbots et l’intelligence artificielle vont-ils tuer les formateurs ? 

A-t-on encore besoin de formateurs ? Avec l’essor du e-learning, des Mooc, des Cooc et autres Spooc, et avec l’arrivée de l’intelligence artificielle qui va ouvrir de nouvelles possibilités encore plus efficaces ? Contraction de « chat »…
drhm-chatbot-bot-intelligence-artificielle-300

Ma chronique Innovation Revue RH&M – Avec les "chatbots", ou "bots", l'intelligence artificielle fait son entrée à la DRH

,
intelligence artificielle

Avec les « chatbots », ou « bots », l’intelligence artificielle fait son entrée à la DRH

Contraction de « chat » (« discuter » en anglais) et de « robot », un « chatbot » est un programme informatique capable de dialoguer avec son utilisateur. Le marketing a très vite compris l’opportunité que constitue un chatbot…
smart data

« Big data » ? Vive les « Smart data » pour le DRH …

Le « big data » fait aujourd’hui partie de notre univers familier mais souvent représenté comme une énorme menace associée aux effets de la révolution du Digitale. Tout en restant vigilant sur les effets pervers possibles, le DRH…
heure-digital-virtuel-presentiel

A l’heure du digital et du virtuel, le présentiel reste essentiel... le DRH garant du bon équilibre

Avec l’arrivée massive du Digital, le virtuel tend à remplir tout l’espace relationnel privé et professionnel. Dans les entreprises les vertus du virtuel ont tendance à être magnifiées, au-delà des réelles avancées en matière d’usage…
DRHM Distruption

Disruption : Être ou ne pas être disruptif ?

Disruption ? Disruption ? être ou ne pas être disruptif ?…c’est aujourd’hui la question. Avec l’arrivée du Digital la disruption fait figure de nouveau graal dans l’entreprise. C’était déjà la recherche ultime de tout centre…

Co-développement ! Le DRH prescripteur et… acteur pour sa propre pratique

Face à toutes les transformations auxquelles il est confronté en tant que prescripteur et contributeur, le DRH se doit d’être exemplaire. À commencer par  gérer la complexité, due à la multiplicité d’acteurs à prendre en compte,…
Culture Innovation - entre Legacy et Digital

Culture Innovation : entre « legacy » et « digital » ! le DRH garant du passé et  de l’avenir

L’innovation génère ce paradoxe de créer de la valeur et d’en détruire dans le même temps (la fameuse « innovation destructrice » de Schumpeter). D’où la différence, entre  des start up qui ont tout à inventer « from scratch »…