J ’ai passé des décennies à observer les carrières, et à les gérer en tant que DRH. La compétence ne suffit pas. Ceux qui durent ont autre chose…

J’ai vu le monde du travail se réinventer plusieurs fois.
Internet, les mobiles, l’intelligence artificielle…

J’ai eu la chance de vivre ces mutations de l’intérieur.

Chez France Telecom, j’ai contribué à la transformation de l’opérateur vers internet et créé l’un des premiers intranets de France.

Chez Orange, j’ai contribué à des projets qui préfiguraient le monde connecté d’aujourd’hui en créant les Jardins de l’Innovation et le Technocentre Orange

Chez L’Oréal, j’ai accompagné la Révolution du digital de la Recherche. et sa transformation vers l’innovation

A chaque vague beaucoup avaient peur de devenir obsolètes.
Peur de perdre leur place dans un monde qui changeait trop vite.

Avec le recul, je comprends ce qui faisait la différence.
Ce n’était pas le statut.
Ni même les compétences .
C’était le  plaisir de contribuer à quelque hose qui faisait sens.

C’est ce que j’ai retrouvé plus tard dans le coaching, en créant Innovation Blossom .
Et c’est ce que j’observe aujourd’hui chez celles et ceux qui traversent sereinement les mutations actuelles.

Le monde change à nouveau.
L’IA bouleverse nos repères.

Mais une chose reste constante :

Ceux qui s’adaptent le mieux ne sont pas ceux qui résistent au changement.
Ce sont ceux qui ont construit une relation vivante et alignée avec leur travail.
C’est ce que j’appelle le travail-plaisir.

Mon nouveau livre est né d’une conviction : la sécurité n’existe pas, mais le plaisir au travail si.

Ce livre, je l’ai écrit pour celles et ceux qui refusent de s’éteindre.

Il est né de ces expériences, de ces transformations, et des centaines de personnes que j’ai accompagnées quand elles doutaient, quand elles avaient peur, quand elles voulaient tout quitter.

Le monde change.
Et vous méritez d’y trouver votre place