Selon l’APEC, une femme gagne 300 000 € de moins qu’un homme sur une carrière. L’effet Matilda dans toute sa splendeur.

Pas parce qu’elle travaille moins.
Parce qu’on la voit moins.

Ça s’appelle l’effet Matilda.
Ça vient des femmes scientifiques invisibilisées par leurs maris ou patrons de recherche comme le fut par exemple Mileva Einstein qui aurait pu partager son Prix Nobel.

En entreprise se sont les femmes qui :

→ préparent les dossiers
→ structurent les décisions
→ sauvent les projets à 18h47 quand tout brûle

Bref. Elles font tourner la machine.
Mais au moment des promotions, des prises de parole, des “bravo” en réunion…
Silence.

Ce n’est pas seulement une histoire de salaire.
C’est une histoire de visibilité.
De pouvoir.
De place à la table.

La bonne nouvelle ?
Les entreprises qui font vraiment accéder les femmes aux responsabilités
deviennent aussi plus performantes et plus innovantes.

Sortir de l’effet Matilda, ce n’est pas une faveur.
C’est juste reconnaître ce qui fait réellement avancer les choses.

Parce que le travail-plaisir, ça commence souvent par ça:
être reconnue à la hauteur de ce qu’on apporte.

Et mon livre sur « travail-Plaisir, c’est possible dans le monde qui change » porte des clés pour développer son assertivité.

Alors en cette journée du 8 mars, faisons quelque chose de simple.

Mettons en lumière les femmes qui nous inspirent.
Celles qu’on devrait citer plus souvent.

Je commence avec Emilie VIARGUES

Et vous ?
Quelle femme vous inspire dans votre vie ou votre travail ?