Coaching

« Ce qui fait la différence entre un leader et un suiveur, c’est l’innovation »
Steve Jobs

Le coaching permet l’atteinte d’objectifs, par la prise de conscience de ses forces et la mise en oeuvre de ses solutions.

Alliant le chemin de vie aux impératifs de l’entreprise le dirigeant trouve son équilibre pour adopter les attitudes qui vont lui permettre de développer son leadership et de puiser une motivation profonde dans sa mission, garant de sa réussite.

Un coaching ne peut donc qu’être bénéfique tant pour l’entreprise en permettant à son salarié de « libérer son potentiel » que pour le salarié qui développe ou renforce des attitudes qui le conduiront au succès.

Sylvie Brémond Mookherjee propose un accompagnement individuel aux dirigeants qui souhaitent faire évoluer leur leadership.

Dans le cas des innovateurs, directeur marketing, de l’Innovation ou de Recherche, il s’agit de leur permettre de développer simultanément «expertise » et « management », de les accompagner à mieux valoriser le fruit de leurs recherches et de les amener à créer des passerelles avec leurs clients et partenaires internes et externes.

Concepts qu’elle a portés et décrits au travers de sa contribution à l’ouvrage collectif «Réenchanter le futur par la Prospective RH ».

Coaching digital pour faire évoluer et contrôler son image

Avec l’arrivée du Digital une nouvelle manière d’être leader apparait. « vivons heureux vivons caché » n’a plus aucun sens à l’heure de l’internet et des réseaux sociaux. Vous vous demandez quel est le type de présence correspondant à votre statut ? C’est le moment d’un diagnostic digital et d’un accompagnement personnalisé pour devenir un leader 2.0.

Sa méthode résulte de 25 années de pratique en tant que dirigeante de grands groupes dans des fonctions de ressources humaines (RH, Communication, Responsabilité Sociale de l’Entreprise) où elle a bénéficié de formations à l’Insead (L’Oréal) et dans la Silicon Valley (Palo alto) pour Orange.

Cette expérience vient renforcer sa formation initiale en Communication Politique et Sociale et son cursus de certification Executive Coaching HEC.

Étant en démarche de progrès permanent elle a obtenu en 2013 les certifications sur :
les Types Psychologiques MBTI Niveau 1 Et 2, complétée d’une formation à l’usage du MBTI pour les équipes
– l’analyse culturelle par la valeur du Barrett Value Center par l’usage des CTT (Cultural Transformational tools)

Certifications

certifications coaching sylvie bremond

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Le livret sur mes méthodes de coaching à votre disposition sur simple demande par mail sylvie.bremond@innovationblossom.com

livret-coaching-digital

« Aucun arbre n’a donné de fruits sans avoir d’abord de fleurs »
proverbe ashantisylvie_bremond_coaching

Exemples de situation d’application pour l’innovation

  • coacher les prises de postes dans les Directions de l’Innovation, Marketing, et R&D
  • former à la conduite de séances de créativité et de structuration d’axes d’innovation
  • aider à formuler les nouveaux métiers émergents​


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Témoignages

quote iconSylvie,

Voici, enfin ! Mon petit bilan sur mon coaching :

D’abord c’était vraiment la bonne formule de pouvoir aborder différents sujets suivant les besoins du moment et surtout de pouvoir les appliquer instantanément.

Ensuite c’est une expérience personnelle forte, on veut toujours instaurer une barrière entre le privé et le professionnel mais là elle tombe complètement.

Merci sylvie pour ton travail, j’ai bénéficié de ta grande expérience professionnelle que tu mets au service des autres, merci .

A très bientôt

Vincent C.


quote iconBonjour Sylvie,

Je suis ravie de t’apprendre que j’ai été recrutée au poste de Directrice des événements au P.B.!

Je tenais à te remercier pour ton aide et pour le travail que nous avons effectué ensemble.

Les séances de coaching et le training que nous avons fait m’ont été très utiles et m’ont aidé à me positionner, me redonner confiance et me motiver.

Je te donnerai des nouvelles de cette aventure qui sera je pense très enrichissante pour moi!

A très bientôt

Nathalie B.