Petit-déjeuner Débat DRHM : "L’innovation:un levier de croissance pour l’entreprise et de leadership pour le DRH&qu
J’ai eu le plaisir d’animer,à l’invitation de son président Edgard Added, le petit-déjeuner débat du groupe RHM, ce 12 décembre, sur un thème qui m’est cher “L’innovation:un levier de croissance pour l’entreprise et de leadership pour le DRH”.
A l’instar de Steve Jobs qui n’hésitait pas à dire que “ce qui fait la différence entre un suiveur et un leader est l’innovation” ,les 3 intervenants ont témoigné de la manière de vivre l’innovation dans leur entreprise. Très complémentaires ,chacun a apporté un témoignage convergent sur l’importance stratégique de l’innovation pour leur entreprise et de manière très spécifique sur les modes d’applications en fonction des cultures.
Dominique Bailly ,Directeur de la performance et de la prospective stratégique RH du groupe La Poste,a explicité les enjeux d’innovation au travers des enjeux de transformation de cette “demoiselle” de 6 siècles.De manière très contrastée Salim Nassur ,Manager du Marketing entreprise pour l’Europe de GOOGLE a apporté le témoignage d’une innovation intégrée aux RH (qui ne s’appellent pas ainsi mais “people operation”)depuis la sélection des talents pour un recrutement conforme à la “Googleness”jusqu’aux étapes de reconnaissance par des mails personnalisés de Larry Page.
Carol Bieber, DRH de IPSEN Innovation, pour sa part a axé l’essentiel de sa présentation sur la dynamique partenariale, absolument nécessaire pour le groupe pharmaceutique ,et surtout de longue haleine puisque les projets de mise au point de nouveaux médicaments s’inscrivent dans une durée de 5 à 15ans.L’assistance nombreuse s’est manifestée par des questions portant essentiellement sur les modalités de reconnaissance des innovateurs et les relations avec les organisations syndicales dans le contexte français ….et des yeux rêveurs face aux “20%” de temps que les Googlers sont autorisés et même incités à “rêver” aux “innovations qui vont transformer le quotidien “…
This post is also available in:
Leave a Reply
Want to join the discussion?Feel free to contribute!