{"id":3637,"date":"2014-01-15T00:28:26","date_gmt":"2014-01-14T23:28:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/2014\/01\/15\/revue-rhm-drh-osez-linnovat\/"},"modified":"2014-01-15T00:28:26","modified_gmt":"2014-01-14T23:28:26","slug":"revue-rhm-drh-osez-linnovat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/2014\/01\/15\/revue-rhm-drh-osez-linnovat\/","title":{"rendered":"Revue RH&amp;M &#8211; DRH : Osez l&#8217;innovat"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/www.sylviebremond.com\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/drh-osez-innovation_rhm_sylvie-bremond.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1123\" alt=\"drh osez innovation revue rh&amp;m sylvie bremond\" src=\"http:\/\/www.sylviebremond.com\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/drh-osez-innovation_rhm_sylvie-bremond.jpg\" width=\"960\" height=\"1288\" srcset=\"https:\/\/www.sylviebremond.com\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/drh-osez-innovation_rhm_sylvie-bremond.jpg 1512w, https:\/\/www.sylviebremond.com\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/drh-osez-innovation_rhm_sylvie-bremond-223x300.jpg 223w, https:\/\/www.sylviebremond.com\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/drh-osez-innovation_rhm_sylvie-bremond-624x837.jpg 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a>DRH : osez l\u2019innovation !<\/strong><br \/>\n<strong> pour vos dirigeants ,vos \u00e9quipes et pour votre leadership !<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La croissance passe aujourd\u2019hui par l\u2019innovation et toutes les entreprises l\u2019ont int\u00e9gr\u00e9e comme objectif dans leur strat\u00e9gie. Or la dimension humaine, devient plus cruciale que jamais dans les m\u00e9tiers d\u2019innovation (R&amp;D, Marketing, IT) et c\u2019est une opportunit\u00e9 pour le DRH de d\u00e9ployer son leadership.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L\u2019Innovation, une condition de r\u00e9ussite de l\u2019entreprise, et de nouveaux enjeux m\u00e9tiers pour le DRH<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">R\u00e9solument orient\u00e9e productivit\u00e9, l\u2019innovation a tendance \u00e0 \u00e9voluer selon le mod\u00e8le de Clayton Christensen autour d\u2019un process en 4 phases : la g\u00e9n\u00e9ration d\u2019id\u00e9e, l\u2019adaptation de solutions, le d\u00e9veloppement du produit ou service et la valorisation du produit sous toutes ses formes. L\u2019acte d\u2019innover d\u00e9passe largement la cr\u00e9ativit\u00e9 et consiste \u00e0 transformer une id\u00e9e en produit jusqu\u2019\u00e0 sa mise sur le march\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Compte-tenu des enjeux strat\u00e9giques que recouvrent aujourd\u2019hui l\u2019innovation, le DRH au plus haut niveau est interpel\u00e9 directement : en terme d\u2019organisation, (cr\u00e9er une direction ou r\u00e9partir l\u2019innovation dans toutes les entit\u00e9s ?), de change management en d\u00e9veloppant de nouvelles attitudes autour du NIH (Non Invented Here), de recrutement (quels talents ?) et de performance (composition d\u2019\u00e9quipes diverses et transverses, gestion de projets complexes, reconnaissance des innovateurs..)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La prise en compte du d\u00e9veloppement des innovateurs, y compris \u00e9motionnellement, devient une r\u00e9elle attente : comment lever la peur de collaborer ?comment utiliser au mieux la diversit\u00e9 des \u00e9quipes d\u2019innovation? Comment mobiliser la sensibilit\u00e9 de cr\u00e9atifs tout en s\u2019armant pour r\u00e9sister \u00e0 la comp\u00e9tition ? \u00e0 quel type de coaching recourir ?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L\u2019innovation un enjeu de leadership personnel du DRH en comex\u2026<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En tant que membre de Comex, le DRH doit s\u2019approprier les derniers sujets d\u2019innovation pour apporter sa vision globale en tant que contributeur \u00e0 la fois \u00e0 la cr\u00e9ation de valeur de l\u2019entreprise sous tous ses aspects strat\u00e9giques et sp\u00e9cifiquement au d\u00e9veloppement de l\u2019organisation, des processus et des hommes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La prise en compte de l\u2019innovation par le DRH est en train d\u2019\u00e9voluer m\u00eame si elle est encore parfois consid\u00e9r\u00e9e aujourd\u2019hui comme non prioritaires par certains, car c\u2019est un sujet plut\u00f4t positif ,auquel les organisations syndicales s\u2019int\u00e9ressent donc peu, et qui concerne des \u00e9quipes directes proportionnellement faibles par rapport aux grosses \u00e9quipes op\u00e9rationnelles \u00e0 fort enjeux sociaux.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mais sous la pression des contraintes ext\u00e9rieures (\u00ab Ce n\u2019est pas une crise, c\u2019est un changement de monde \u00bb Michel Serres dans \u00ab Petite Poucette \u00bb) et qui viennent impacter toute l\u2019entreprise, l\u2019innovation appara\u00eet en premi\u00e8re ligne comme levier de transformation.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La force de l\u2019innovation c\u2019est de transformer les contraintes en opportunit\u00e9s : la r\u00e9glementation sur l\u2019environnement ? Inventons de nouveaux produits verts \u2026arriv\u00e9e du Digital ?profitons des r\u00e9seaux sociaux et de l\u2019internet pour se connecter au client et aux chercheurs du monde entier\u2026 Toute l\u2019industrie est challeng\u00e9e pour se transformer dans les services .<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette transformation radicale, qui n\u00e9cessite \u00e0 la fois de maintenir l\u2019excellence dans le c\u0153ur de m\u00e9tier traditionnel pour faire face \u00e0 la concurrence et d\u2019anticiper cette \u00e9volution vers les produits et services et l\u2019entreprise de demain, est au c\u0153ur de la strat\u00e9gie d\u2019innovation (innovation de qualit\u00e9 et innovation disruptive) et des enjeux du DRH.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour citer Steve Jobs le fondateur d\u2019Apple , \u00ab l\u2019innovation c\u2019est ce qui distingue un leader d\u2019un suiveur \u00bb \u2026et le DRH peut exercer son potentiel de leadership en anticipant ces transformations et en accompagnant le mouvement g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019entreprise vers ses nouvelles organisations, les nouveaux processus \u00e0 d\u00e9finir pour plus de transversalit\u00e9 et les hommes capables d\u2019exercer leur leadership .<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L\u2019innovation un enjeu de transformation de la DRH et des \u00e9quipes RH<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Leader dans le Comex mais \u00e9galement des \u00e9quipes RH, au niveau groupe, directes et indirectes, le DRH doit continuer \u00e0 garantir une gestion d\u2018excellence des fonctions RH traditionnelles mais \u00e9galement anticiper les \u00e9volutions du m\u00e9tier et des \u00e9quipes RH pour les adapter \u00e0 la transformation de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les \u00e9quipes RH doivent int\u00e9grer elles-m\u00eames les nouveaux usages li\u00e9s au Digital et d\u00e9velopper une certaine \u00ab innovation attitude \u00bb \u2026un savoir-\u00eatre qui repose sur les valeurs v\u00e9hicul\u00e9es par les g\u00e9n\u00e9rations Y voire Z et les Digital Natives challengeant les \u00ab digital nascents \u00bb en place \u2026une mani\u00e8re d\u2019aborder l\u2018\u00e9volution des \u00e9quipes RH et pour le DRH , en lan\u00e7ant le mouvement, de contribuer aussi \u00e0 son propre d\u00e9veloppement personnel et professionnel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sylvie Br\u00e9mond Mookherjee<\/strong><br \/>\n<strong> Pr\u00e9sidente Innovation Blossom, Conseil en Transformation et Innovation<\/strong><br \/>\n<strong> Executive Coach certifi\u00e9e HEC<\/strong><br \/>\n<strong> Conf\u00e9renci\u00e8re au Master2 Innovation et Technologie La Sorbonne- Paris1<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DRH : osez l\u2019innovation ! pour vos dirigeants ,vos \u00e9quipes et pour votre leadership ! La croissance passe aujourd\u2019hui par l\u2019innovation et toutes les entreprises l\u2019ont int\u00e9gr\u00e9e comme objectif dans leur strat\u00e9gie. Or la dimension humaine, devient plus cruciale que jamais dans les m\u00e9tiers d\u2019innovation (R&amp;D, Marketing, IT) et c\u2019est une opportunit\u00e9 pour le DRH [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-3637","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mes-contributions-2"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Revue RH&amp;M - DRH : Osez l&#039;innovat - Sylvie Br\u00e9mond Mookherjee<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/2014\/01\/15\/revue-rhm-drh-osez-linnovat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Revue RH&amp;M - DRH : Osez l&#039;innovat - Sylvie Br\u00e9mond Mookherjee\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"DRH : osez l\u2019innovation ! pour vos dirigeants ,vos \u00e9quipes et pour votre leadership ! La croissance passe aujourd\u2019hui par l\u2019innovation et toutes les entreprises l\u2019ont int\u00e9gr\u00e9e comme objectif dans leur strat\u00e9gie. Or la dimension humaine, devient plus cruciale que jamais dans les m\u00e9tiers d\u2019innovation (R&amp;D, Marketing, IT) et c\u2019est une opportunit\u00e9 pour le DRH [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/2014\/01\/15\/revue-rhm-drh-osez-linnovat\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sylvie Br\u00e9mond Mookherjee\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/pg\/sylviebremondmookherjee\/about\/?ref=page_internal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-01-14T23:28:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.sylviebremond.com\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/drh-osez-innovation_rhm_sylvie-bremond-762x1024.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"762\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sylvie Br\u00e9mond\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sylvie Br\u00e9mond\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/2014\/01\/15\/revue-rhm-drh-osez-linnovat\/\",\"url\":\"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/2014\/01\/15\/revue-rhm-drh-osez-linnovat\/\",\"name\":\"Revue RH&amp;M - DRH : Osez l'innovat - Sylvie Br\u00e9mond Mookherjee\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sylviebremond.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/2014\/01\/15\/revue-rhm-drh-osez-linnovat\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/2014\/01\/15\/revue-rhm-drh-osez-linnovat\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/www.sylviebremond.com\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/drh-osez-innovation_rhm_sylvie-bremond.jpg\",\"datePublished\":\"2014-01-14T23:28:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sylviebremond.com\/#\/schema\/person\/4f0336916c9ea1dd70b9e0edb68560fa\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/2014\/01\/15\/revue-rhm-drh-osez-linnovat\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/2014\/01\/15\/revue-rhm-drh-osez-linnovat\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/www.sylviebremond.com\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/drh-osez-innovation_rhm_sylvie-bremond.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/www.sylviebremond.com\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/drh-osez-innovation_rhm_sylvie-bremond.jpg\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.sylviebremond.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.sylviebremond.com\/\",\"name\":\"Sylvie Br\u00e9mond Mookherjee\",\"description\":\"New ways to lead performance\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.sylviebremond.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.sylviebremond.com\/#\/schema\/person\/4f0336916c9ea1dd70b9e0edb68560fa\",\"name\":\"Sylvie Br\u00e9mond\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.sylviebremond.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7de7a205737650d2ef2de7c1d1a56ac7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7de7a205737650d2ef2de7c1d1a56ac7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sylvie Br\u00e9mond\"},\"url\":\"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/author\/sbrem\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Revue RH&amp;M - DRH : Osez l'innovat - Sylvie Br\u00e9mond Mookherjee","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/2014\/01\/15\/revue-rhm-drh-osez-linnovat\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Revue RH&amp;M - DRH : Osez l'innovat - Sylvie Br\u00e9mond Mookherjee","og_description":"DRH : osez l\u2019innovation ! pour vos dirigeants ,vos \u00e9quipes et pour votre leadership ! La croissance passe aujourd\u2019hui par l\u2019innovation et toutes les entreprises l\u2019ont int\u00e9gr\u00e9e comme objectif dans leur strat\u00e9gie. Or la dimension humaine, devient plus cruciale que jamais dans les m\u00e9tiers d\u2019innovation (R&amp;D, Marketing, IT) et c\u2019est une opportunit\u00e9 pour le DRH [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/2014\/01\/15\/revue-rhm-drh-osez-linnovat\/","og_site_name":"Sylvie Br\u00e9mond Mookherjee","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/pg\/sylviebremondmookherjee\/about\/?ref=page_internal","article_published_time":"2014-01-14T23:28:26+00:00","og_image":[{"width":762,"height":1024,"url":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/drh-osez-innovation_rhm_sylvie-bremond-762x1024.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sylvie Br\u00e9mond","twitter_misc":{"Written by":"Sylvie Br\u00e9mond","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/2014\/01\/15\/revue-rhm-drh-osez-linnovat\/","url":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/2014\/01\/15\/revue-rhm-drh-osez-linnovat\/","name":"Revue RH&amp;M - DRH : Osez l'innovat - Sylvie Br\u00e9mond Mookherjee","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/2014\/01\/15\/revue-rhm-drh-osez-linnovat\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/2014\/01\/15\/revue-rhm-drh-osez-linnovat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.sylviebremond.com\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/drh-osez-innovation_rhm_sylvie-bremond.jpg","datePublished":"2014-01-14T23:28:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/#\/schema\/person\/4f0336916c9ea1dd70b9e0edb68560fa"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/2014\/01\/15\/revue-rhm-drh-osez-linnovat\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/2014\/01\/15\/revue-rhm-drh-osez-linnovat\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.sylviebremond.com\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/drh-osez-innovation_rhm_sylvie-bremond.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.sylviebremond.com\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/drh-osez-innovation_rhm_sylvie-bremond.jpg"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/#website","url":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/","name":"Sylvie Br\u00e9mond Mookherjee","description":"New ways to lead performance","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/#\/schema\/person\/4f0336916c9ea1dd70b9e0edb68560fa","name":"Sylvie Br\u00e9mond","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7de7a205737650d2ef2de7c1d1a56ac7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7de7a205737650d2ef2de7c1d1a56ac7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sylvie Br\u00e9mond"},"url":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/author\/sbrem\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3637","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3637"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3637\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3637"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3637"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sylviebremond.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3637"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}